1. はじめに：なぜ今、SIerからWebベンチャーへの転職が注目されているのか？
キャリアの選択肢としてのWebベンチャー
近年、キャリアチェンジの選択肢としてWebベンチャーを選ぶITエンジニアが増えています。大企業志向から自分らしい働き方や成長機会を求める動きが活発化しており、Webベンチャーのスピード感や裁量の大きさが魅力となっています。
転職者の増加背景とその理由
・SIert₍システムインテグレーター₎における受託開発の限界感 ・年功序列の風土と評価への不満 ・最新技術へのアクセス不足 などが、転職を後押しする背景です。
2. SIerとWebベンチャーの違いを理解する
業務範囲と裁量の違い
SIerでは要件定義からテストまで工程分業が基本ですが、Webベンチャーでは企画・設計・実装・改善を一貫して担当するケースも多く、個人の裁量が非常に大きいです。
開発スタイル（ウォーターフォール vs アジャイル）
SIerは依然としてウォーターフォール型が主流ですが、Webベンチャーはアジャイル・スクラム開発が主流で、スピーディなPDCAサイクルが求められます。
働き方・文化・評価制度の違い
Webベンチャーはフレックス制度やリモートワーク文化が根付きやすく、評価もアウトプット重視です。一方でSIerでは勤続年数や調整能力が重視される傾向があります。
3. 転職前にチェックすべきポイント
スキルセットのギャップ（インフラ・開発・設計）
SIer出身者は技術的に最新トレンドから遅れていることもあるため、Git・Docker・クラウド（AWS等）などの理解・経験があると強みになります。
応募企業のフェーズ（スタートアップ or 成熟ベンチャー）
スタートアップは変化が激しくゼロイチの開発が求められる一方、成熟したベンチャーではチーム運営やスケールを意識した開発が求められます。自分の志向性に合うか要チェックです。
働く環境や文化への適応力
固定的な体制のSIerと比べ、Webベンチャーは業務や役割の変化が頻繁です。変化への柔軟性と自主性が求められます。
4. 転職活動で意識すべきアピールポイント
SIerで培った強みの棚卸しと言語化
プロジェクトマネジメント力、クライアント対応力、ドキュメント作成能力など、SIerでの経験を「どうWebに活かせるか」を具体的に語れることが重要です。
Web業界で求められる姿勢やスキルへの言及
・ユーザー視点の開発意識 ・チームでのアジャイル開発経験 ・GitHubによるコード管理経験 などへの言及があると好印象です。
ポートフォリオやGitHubの活用法
実際の成果物やGitHubでのアウトプットは説得力あるアピールになります。未経験領域でも、自主的に学び取り組んだ姿勢が評価されやすいです。
5. 実際の転職者の事例紹介
成功パターンと失敗パターン
成功例：業務外で個人開発していた内容をポートフォリオにし、技術志向を評価され内定。
失敗例：スキルはあるものの、裁量型の働き方に適応できず早期退職。
どう乗り越えたか？リアルな声
「とにかく早くコードを書く文化に戸惑ったが、毎日GitHubで小さくコミットする習慣をつけて慣れた」「Slackでの情報共有に最初は苦戦したが、意識的にコメントするようにした」など、文化適応の工夫がカギ。
6. まとめ：SIerからWebベンチャー転職の成功のカギとは？
成功する人の共通点
・変化を前向きに楽しめるマインドセット ・自ら手を動かして学ぶ姿勢 ・SIer時代の経験をWeb向けに言語化する力
今すぐ始められる準備とは？
・GitHubアカウントを作ってコードを公開 ・QiitaやZennで技術記事を発信 ・WantedlyやYOUTRUSTでの情報収集と発信
転職はゴールではなく、次のキャリアのスタートです。しっかり準備し、自分らしい働き方を手に入れましょう。
